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增加的60天產假,工資怎么發?2020年生娃必看!

2020-04-17 17:26 來源:青島Ai人社
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話說2020年的政策變化

用一個詞形容HR寶寶們的內心

不明覺厲有木有

上個知識點還沒消化

下個知識點無縫對接

每天都是新挑戰

其中變化最大的就是

用人單位女職工生育的產假政策

先是生育、職工醫保兩險合并實施

后是社保、醫保業務及系統拆分

女職工產假政策就變得有點復雜了

用一張圖來概括下

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為啥會有這樣的變化

那要從醫保部門出臺兩險合并實施政策說起

兩險合并實施前 VS兩險合并實施后

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那么問題來了

在用人單位工作的女職工生育

產假天數總共多少天

答案是攏共分兩部分

一部分是國家規定的產假天數

另一部分是山東省依法增加的產假天數

產假天數=國家規定+山東規定

政策依據

《女職工勞動保護特別規定》(國務院令第619號)

《山東省女職工勞動保護辦法》(山東省政府令第322號)

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【政策說明】

國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》中規定,女職工生育享受98天產假;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

那么問題又來了

女職工生育產假期間享受的待遇

生育津貼與單位支付的工資

各自的支付標準有啥規定

640-2.jpeg

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2020年到今天已過去了108天

也就是說部分1月份生娃的寶媽們

這個月生育津貼即將享受完畢

按市醫保部門相關政策規定

山東省增加的60天產假視為出勤

工資由用人單位照發,福利待遇不變

那么啥叫工資照發,福利待遇不變

咱人社部門也給出了答案

山東省增加60天產假期間

工資支付標準政策依據

《山東省工資支付規定》第二十四條和第二十五條規定

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