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市政協委員張黛婕:加強"數字人才"隊伍建設 為實體經濟賦能

2021-01-13 14:45 作者:劉倩倩 寧冠宇 胡明月 來源:青島新聞網
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青島新聞網1月13日訊(記者 劉倩倩 寧冠宇 胡明月)數字經濟成為深化產業轉型升級,助推經濟高質量發展的重要推手,正深刻改變和影響著經濟社會發展的演進路徑。市政協委員、金前程人力資源顧問有限公司董事長張黛婕談到,數字化轉型和制造業提升的雙節點歷史機遇下,青島要鍛造長板,補足短板,人才工作也應該跟上。為此,她提出,加強“數字人才”隊伍建設,必將成為“十四五”期間青島人才發展的重中之重。此外,她還表示,政府制定政策,很多需要商業機構來實施,建議發展人力資源產業,發揮相關從業者作用,助力人才引進,為實體經濟賦能。

市政協委員、金前程人力資源顧問有限公司董事長張黛婕。

她還談到,要加快數字人才隊伍結構的戰略性調整。突出產業導向,促進電子信息、軟件和信息服務、工業互聯網、人工智能等領域人才協調發展,形成各類人才銜接有序、梯次配備、合理分布的格局。加強產業技術人才隊伍建設,圍繞全市急需緊缺的重點產業領域,培育一大批面向生產一線的專業技術人才、科技金融人才和創新型企業家,重點培養一大批善于凝聚力量、統籌協調的數字領軍人才。

加大對數字經濟管理人才的引進力度。圍繞新一代信息技術、智能家電、軌道交通裝備、新能源汽車、海洋裝備工程等核心產業鏈急需的高端人才,以國際視野大力實施創新創業領軍人才和領軍團隊引進工程以及魯商精英回歸工程。針對不同核心產業鏈設立專項人才引進計劃,積極探索“招商局+市場化招商公司”“政府+企業+獵頭”等精準招才引智模式。

發揮數字人才在工業互聯網生態中的“硬”作用。一是做到“內外兼容”。聚集高校、企業、科研機構等各方創新創業力量,培育一批、孵化一批、壯大一批本土數字人才。充分發揮外部獵聘作用,引進工業互聯網、人工智能、5G等行業領域頂尖專家和緊缺人才。二是注重“一高一低”。不斷更新企業高管觀念,加快企業數字化改造,推動工業互聯網賦能。提高職工技能,充分發揮企業在技能人才評價方面的主體作用,培育工業工程、工業自動化、信息通信技術等基礎人才。三是聚焦“小大結合”。在重視引進大外資大央企大平臺的同時,也應關注引進特而精、小而美的工業互聯網服務商。

重視培育“資本+產業”融通人才。學習深圳用資本的力量做事的素質能力,加快培育具備金融業務能力、熟悉產業領域的復合型人才,打造“人才+項目+資本”一體化引進模式,推動產業人才和科技金融深度融合。

加快“一站式”人才服務體系建設。加快制定出臺《青島市“一站式”人才服務體系建設實施方案》,搭建“一站式”人才服務載體,編制“一站式”人才服務清單,優化“一站式”人才服務模式。2021年,全面推行“一站式”人才服務,用人主體和人才需求事項實現“一站式”辦理,提升人才的獲得感和滿意度。

加快離岸創新創業基地建設。加快制定出臺《青島市離岸創新創業基地管理辦法(試行)》,充分發揮各類引才機構和渠道作用,利用友好友好城市、海外人才工作站等駐外機構以及國際獵頭公司的資源優勢,為設立的海外基地、研發機構吸引離岸創新人才提供幫助和支持。加強與國際人力資源服務網站平臺和國內外離岸創新創業網站平臺合作,促進國際人才交流。

探索建立RECP“人才特區”。RCEP是青島開放發展的重大歷史機遇,無論是上合示范區還是山東自貿區青島片區,一系列國家戰略在青島的落地,以及青島自身打造“國際客廳”等,都為承接這一巨大歷史機遇做好了準備。青島可以積極研究建立RECP“人才特區”,如借鑒深圳個人所得稅優惠政策等,完善生活配套的“組合拳”,吸引一批境外高端和緊缺人才。

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