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市政協委員楊舜堯:促進人口長期均衡發展 推動青島人力資源擴量提質

2021-01-14 09:25 作者:劉倩倩 來源:青島新聞網
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青島新聞網1月14日訊(記者 劉倩倩)城市人才活力成為衡量城市經濟活力和發展潛能的新指標,人才以及年輕的適齡勞動人口是城市發展的未來和希望。市政協委員、青島驥達企業管理咨詢有限公司董事長兼總經理楊舜堯建議,促進人口長期均衡發展,推動青島人力資源擴量提質。

加快產業人才的精準引進

楊舜堯談到,2017年,西安打響了“搶人大戰”第一槍,武漢推出“5年留下100萬大學生”計劃,全國的一二線城市開始了吸引人才和適齡勞動人口的競爭。因此,我們要高度重視人才引進和人口老齡化問題,吸引更多年輕人來青島工作、生活,對人才要引得進、留得下、用得上。吸引人口人才,還是需要以產業來作為主要的手段。重點引進和培養高新技術、金融、物流等支柱產業以及新材料、新能源、生物醫藥、海洋科技等戰略性新興產業急需的專業技術人才,為產業發展壯大而儲備人才,體現“因需而引”“精準引進”的特點,有產業的發展才能引來人才,留住人才。

提升高校學生留青率和外來大學生來青就業

大學生是一個城市經濟發展未來的主力軍,不僅僅帶來的生產力和消費力,同時還帶來創新力。青島近年來先后推出有關大學生的住房補貼、創業補貼、培訓補貼等政策,但在政策制訂方面不能只是跟隨戰略,要敢于放開敢于領先,這樣才能留住更多的高校人才,吸引外來學生來青就業創業,這些接受高等教育的勞動者只要能留在青島,未來一定可以帶來人口的增長,促進青島城市的創新和經濟發展。

進一步放寬青島落戶門檻

2020年12月,青島推出《關于進一步深化戶籍制度改革的意見》征集意見稿,加快落戶政策的實施:《意見》明確了五大類落戶途徑,即人才落戶、居住落戶、親屬投靠落戶、賦權激勵落戶和穩定就業居住落戶。這次改革比以往放寬了人員來青落戶的門檻,但同時我們也要看到,作為一線城市廣州,幾乎在同時,推出了堪稱“史上最寬松”的一線城市落戶政策。廣州“只需滿足大專或技校學歷,社保滿一年,年齡在28歲及以下,就能在廣州7個行政區實現落戶”。

加強本市技能人才的培養和發展

青島努力打造工業互聯網之都,不僅僅需要領軍人才和大學生,同樣需要大量的具有工匠精神的技能人才。近年來我市出臺了《關于弘揚工匠精神、打造工匠之城的意見》,推動技能人才全鏈條培養和使用。我們還需要進一步優化技能人才生態發展環境:推進“名師帶徒”計劃和“金藍領”培訓工程,加強培養重點領域技術技能型、知識技能型和復合技能型高技能人才,建設“藍領人才高地”。在技能人員的待遇,晉升通道,社會榮譽等方面還需要持續的投入和改進。技能人員的增長,不僅僅能持續滿足社會工作的崗位需求,同時對改善人口結構,人口老齡化的降低都會帶來持續幫助。

持續改善企業用工環境

青島的自然環境、人文環境都很好,但青島基層員工的收入一直都不高,這也是青島人才外流,高級人才難招、留不住的主要因素之一。這與青島原有國企的薪酬體系、用工環境都有一定的關系,要真正從根本上進行改善,各級政府與企業必須充分認識到這一問題,在薪酬體系上敢于改革,對有能力有貢獻的員工敢于提升他們的整體工資水平,敢于大獎、重獎對企業作出貢獻的人才,他們才能留在青島,才能持續助力青島的發展。

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